Aktualności urzędu - Powiatowy Urząd Pracy w Wąbrzeźnie

Powiatowy Urząd Pracy w Wąbrzeźnie  przygotowuje się do uruchomienia kolejnej formy pomocy w ramach tarczy antykryzysowej.
Będzie to dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku mikro, małych średnich przedsiębiorstw i  organizacji pozarządowych oraz dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej  dla przedsiębiorców będących osobami fizycznymi niezatrudniającymi pracowników.

Bardzo istotne informacje
- przedsiębiorcy oraz organizacje pozarządowe nie mogą otrzymać dofinansowania  na te same koszty które zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.
-  dofinansowanie musi zostać przeznaczone na koszty wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenie społeczne bądź w przypadku przedsiębiorców niezatrudniających pracowników na koszty prowadzanie działalności gospodarczej. Środki wydatkowane niezgodnie z przeznaczeniem podlegają zwrotowi bez odsetek, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Dofinansowanie skierowane jest do 3 grup odbiorców:

1. Mikro, małych i średnich przedsiębiorców -szczegóły w pkt 1
2. Przedsiębiorców będących osobami fizycznymi niezatrudniającymi pracowników -szczegóły w pkt 2
3. Organizacji pozarządowych – szczegóły w pkt 3

 Dla każdej grupy będą dedykowane odrębne druki  wniosków!
Przedstawione informacje mają charakter poglądowy i zawierają  podstawowe informacje według stanu wiedzy na dzień 06.04.2020 roku. Przedsiębiorcy i podmioty zainteresowane ubieganiem się o dofinansowanie w  momencie ogłoszenia naboru przez nasz urząd proszeni są o szczegółowe zapoznanie się z zasadami, szczególnie z treścią oświadczenia składanego pod rygorem odpowiedzialności karnej.

1. Podstawowe zasady ubiegania się o udzielenie dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenie społeczne dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców.

• Przedsiębiorca – oznacza przedsiębiorcę w rozumieniu art. 7 ustawy z dnia 6 marca 2018 roku prawo przedsiębiorców,
• Pracownik – osoba zatrudniona na umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą, umowę zlecenie lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą Kodeks Cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo która wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy  na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną  lub inną spółdzielnią  zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń; emerytalnemu i rentowemu, z wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną
• Dofinansowanie  - wsparcie w postaci dofinansowania części kosztów wynagrodzeń  pracowników praz składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19
• Spadek obrotów  - łączny stosunek obrotów w ciągu  dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych w roku bieżącym w porównaniu do  analogicznych 2 miesięcy w roku poprzednim
• Miesiąc – 30 kolejno następujących po sobie dni kalendarzowych
• Warunkiem uzyskania wsparcia będzie złożenie wniosku do powiatowego rzędu pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dany urząd. Do wniosku będzie należało dołączyć formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc rekompensującą negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19
• Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku zostanie zawarta umowa. Termin wypłaty środków zostanie określony w umowie
• Wsparcie może zostać przyznane na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.
• Przedsiębiorca jest zobowiązany do prowadzenia działalności przez okres, na który zostało przyznane dofinansowanie oraz po zakończeniu wsparcia co najmniej przez okres równy okresowi pobierania dofinansowania.
• Dofinansowanie będzie wypłacane w okresach miesięcznych, po złożeniu przez przedsiębiorcę oświadczenia (na obowiązującym druku) o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umową oraz kosztach wynagrodzeń każdego z tych pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenie społeczne według stanu na ostatni dzień miesiąca, za który dofinansowanie jest wypłacane.
• Dofinansowanie musi  być przeznaczone na koszty wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne. Środki wydatkowane niezgodnie z przeznaczeniem podlegają zwrotowi bez odsetek,                     w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
• Nie można otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych
• Dofinansowanie obliczone zostanie według następujących przedziałów spadku obrotów;

• co najmniej 30% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 r.            o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem", powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy w odniesieniu do każdego pracownika,
• co najmniej 50% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika,
• co najmniej 80% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.

 

2. Podstawowe zasady ubiegania się o udzielenie dofinansowania części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej dla przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną niezatrudniającego pracowników.

 

• Przedsiębiorca – oznacza osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, niezatrudniającą pracowników
• Dofinansowanie  - wsparcie w postaci dofinansowania części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19
• Spadek obrotów  - łączny stosunek obrotów w ciągu  dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych w roku bieżącym w porównaniu do  analogicznych 2 miesięcy w roku poprzednim
• Miesiąc – 30 kolejno następujących po sobie dni kalendarzowych
• Warunkiem uzyskania wsparcia będzie złożenie wniosku do powiatowego rzędu pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dany urząd. Do wniosku będzie należało dołączyć formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc rekompensującą negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19
• Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku zostanie zawarta umowa. Termin wypłaty środków zostanie określony w umowie
• Wsparcie może zostać przyznane na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.
• Przedsiębiorca jest zobowiązany do prowadzenia działalności przez okres, na który zostało przyznane dofinansowanie oraz po zakończeniu wsparcia co najmniej przez okres równy okresowi pobierania dofinansowania.
• Dofinansowanie będzie wypłacane w okresach miesięcznych, po złożeniu przez przedsiębiorcę oświadczenia o prowadzeniu działalności ( na obowiązującym druku) w danym miesiącu, za który dofinansowanie jest wypłacane.
• Dofinansowanie musi być przeznaczone na koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Środki wydatkowane niezgodnie z przeznaczeniem podlegają zwrotowi bez odsetek, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
• Nie można otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych
• Dofinansowanie obliczone zostanie według następujących przedziałów spadku obrotów:

• co najmniej 30% – może być przyznane w wysokości 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie,
• co najmniej 50 % - może być przyznane w wysokości 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie,
• co najmniej 80% – może być przyznane w wysokości 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie

 

3. Podstawowe zasady ubiegania się o udzielenie dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenie społeczne dla organizacji pozarządowych w rozumieniu art. 3 ust 2 ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie lub podmiotów o których mowa w art. 3 ust 3 tej ustawy

• Wnioskodawca – oznacza organizację pozarządową w rozumieniu art. 3 ust 2 ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie lub podmiot, o którym  mowa w art. 3 ust 3 tej ustawy

2. Organizacjami pozarządowymi są:
1) niebędące jednostkami sektora finansów publicznych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych lub przedsiębiorstwami, instytutami badawczymi, bankami i spółkami prawa handlowego będącymi państwowymi lub samorządowymi osobami prawnymi,
2) niedziałające w celu osiągnięcia zysku
– osoby prawne lub jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, którym odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, w tym fundacje i stowarzyszenia, z zastrzeżeniem ust. 4.
3. Działalność pożytku publicznego może być prowadzona także przez:
1) osoby prawne i jednostki organizacyjne działające na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, jeżeli ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności pożytku publicznego;
2) stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego;
3) spółdzielnie socjalne;
4) spółki akcyjne i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz kluby sportowe będące spółkami działającymi na podstawie przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie (Dz. U. z 2018 r. poz. 1263 i 1669), które nie działają w celu osiągnięcia zysku oraz przeznaczają całość dochodu na realizację celów statutowych oraz nie przeznaczają zysku do podziału między swoich udziałowców, akcjonariuszy i pracowników.

• Pracownik – osoba fizyczna, która zgodnie z przepisami polskiego prawa pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy, także osoba zatrudniona na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, umowy o pracę nakładczą, umowy zlecenie lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą Kodeks Cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo która wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy  na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną  lub inną spółdzielnią  zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń; emerytalnemu i rentowemu, z wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną
• Dofinansowanie  przysługuje od dnia złożenia wniosku na okres do 3 miesięcy i wypłacane jest w okresach miesięcznych
• Wysokość dofinansowania uzależniona jest od wartości spadku przychodów z działalności statutowej rozumiany jako stosunek łącznych przychodów z działalności statutowej w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy liczonych nie wcześniej niż od dnia 1 stycznia 2020 roku w porównaniu do łącznych przychodów z działalności statutowej z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego.
• Warunkiem uzyskania wsparcia będzie złożenie wniosku do powiatowego rzędu pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dany urząd. Do wniosku będzie należało dołączyć formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc rekompensującą negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19
• Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku zostanie zawarta umowa. Termin wypłaty środków zostanie określony w umowie
• Podmiot który otrzymał wsparcie zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową przez okres dofinansowania oraz okres co najmniej równy temu okresowi, po zakończeniu dofinansowania. W przypadku niedotrzymania tego warunku podmiot zobowiązany jest zwrócić dofinansowanie bez odsetek proporcjonalnie do okresu nieutrzymania w zatrudnieniu pracownika, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty
• Nie można otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych
• Dofinansowanie obliczone zostanie według następujących przedziałów spadku przychodów z prowadzenia działalności statutowej:

1. co najmniej 30% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika;
2. co najmniej 50% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika;
3. co najmniej 80% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.